BBDK-Absolvent:innen

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen hat sich grundlegend verändert. Klassische Stellenanzeigen allein reichen heute häufig nicht mehr aus, um Ärztinnen, Ärzte und Pflegekräfte erfolgreich zu gewinnen.

In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Überblick über moderne Recruitingstrategien im In- und Ausland. Sie erfahren, welche Recruitingmethoden heute nachweislich erfolgreich sind, wie sich Gesundheitseinrichtungen als attraktive Arbeitgeber positionieren und welche Chancen die internationale Fachkräftegewinnung bietet. Anhand konkreter Praxisbeispiele werden Erfolgsfaktoren, Herausforderungen und umsetzbare Handlungsempfehlungen vermittelt.

Ihr Nutzen:

Ihre Mehrwerte:

• Mehr qualifizierte Bewerbungen durch moderne Recruitingstrategien
• Konkrete Werkzeuge und sofort umsetzbare Maßnahmen für Active Sourcing und Social Media Recruiting
• Sicherheit im Aufbau eines erfolgreichen Auslandsrecruitings
• Praxisnahe Einblicke in Auswahl, Anerkennung und Integration internationaler Fachkräfte
• Reduzierung von Vakanzzeiten
• Höhere Reichweite und Sichtbarkeit als Arbeitgeber
• Neue Methoden zur Direktansprache passiver Kandidaten

Inhalte des Seminars:

• Aktuelle Entwicklungen auf dem Bewerbermarkt im Gesundheitswesen
• Erfolgreiche Recruitingstrategien jenseits klassischer Stellenanzeigen
• Active Sourcing und Headhunting als Schlüssel zur Fachkräftegewinnung
• Social Media Recruiting: Kanäle, Inhalte und Erfolgsfaktoren
• Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding gezielt stärken
• Skilled migration - Selektionskriterien und Personalauswahl beim Auslandsrecruiting
• Administrative Prozesse und die Herausforderungen (Wohnraum, Zulassung)

Hinweis: Die Teilnehmendenzahl ist begrenzt auf 15 Personen.

Methoden: Impulsvorträge, Best-Practice-Beispiele, Workshop, Erfahrungsaustausch, Live-Analyse

Zielgruppe: Vertreter*innen der Geschäftsführung, ärztliche Leiter*innen, Fach- und Führungskräfte in Gesundheitseinrichtungen, die mit Personalgewinnung oder -marketing betraut sind.