Fort- und Weiterbildungsprogramm

Frauen im ärztlichen Dienst: Was macht einen Arbeitgeber für weibliches Personal attraktiv und welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich dabei im Gesundheitswesen

Innerhalb eines Jahrzehnts ist der Anteil von Frauen an Studierenden der Humanmedizin um fast 40 Prozent gestiegen, sodass sie nun nahezu 70 Prozent ausmachen. Der Trend ist somit deutlich erkennbar: Auf diese Personengruppe muss ein besonders achtsames Auge geworfen werden! Frauen stellen vor allem in den Lebensjahren von ca. 30 bis Mitte 40 andere Ansprüche an ihren Arbeitsplatz als Männer. Dies muss sowohl in der Ausbildung als auch in der weiteren Karriere Berücksichtigung finden.
Als Krankenhaus kann sich hier eine echte Chance bieten, sich vom Wettbewerb positiv abzusetzen. Moderne Arbeitszeitmodelle, digitale Tools zum Informationsaustausch und flexible Vergütungsmodelle helfen dabei, das große Potential zu nutzen.

Welche Themen für Ärztinnen im Fokus stehen und wie Sie sich als Krankenhaus darauf einstellen können, erfahren Sie in diesem Seminar.
Welche Themen für Ärztinnen im Fokus stehen und wie Sie sich als Krankenhaus darauf einstellen können, erfahren Sie in diesem Seminar.


Ihr Nutzen:
Das Finden und Binden von weiblichem ärztlichem Personal erfordert Flexibilität – erfahren Sie, welche Konzepte greifen, welche innovativen Gehalts- und Arbeitszeitmodelle unterstützend wirken und welche grundsätzlichen Konditionen geschaffen werden müssen. Zudem sensibilisieren wir Sie für Themen, die speziell für Frauen relevant sind.

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