Fort- und Weiterbildungsprogramm

Generationenvielfalt im Team: Wie Sie ein wertschätzendes Miteinander fördern

Ihr Nutzen:
Sie lernen das Modell der Generationen und ihrer jeweiligen Haltungen kennen. Sie können deren Unterschiedlichkeit wahrnehmen und sie als gleichzeitige Lebenswirklichkeiten anerkennen. Dabei entwickeln Sie vor dem Hintergrund Ihrer eigenen Werte eine ausgleichende Führungsrolle. Sie legen Maßstäbe fest für alle und können auf verschiedene Lebenslagen durch kommunikative sowie organisatorische Maßnahmen eingehen.

Ausgangslage:
Ein gutes Arbeiten im Team, echtes Hand-in-Hand und vor allem Zusammenhalt, darauf hoffen alle Verantwortlichen und natürlich auch die Teammitglieder selbst. Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden sind dabei sogar erwünscht. Denn Vielfalt fördert den lebendigen Austausch, gemeinsames Lernen und positive Entwicklungen.

Beim Thema "Generationenvielfalt" zeigen sich jedoch bisweilen besondere Herausforderungen: neben den Bedürfnissen der sog. Generation x, y oder z gilt es ja auch die Vorstellungen der erfahrenen Mitarbeitenden zu berücksichtigen, denn Diversität braucht Ausgleich.

Leitungskräfte stärken ihr Führungshandeln, wenn sie sich dazu mit ihren eigenen Überzeugungen und Werten auseinandersetzen und ihren inneren Kompass bewusst reflektieren. Eine geklärte Führungslinie ermöglicht so die Integration unterschiedlichster Einstellungen und wird ein sicherer Wegweiser fürs ganze Team.

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