Fort- und Weiterbildungsprogramm

"Die Leitungen werden auch immer jünger" - ein Satz, der in vielen Bereichen des Krankenhauses gültig ist. Die Ausbildung liegt noch nicht lange zurück; die jungen Mitarbeiter verfügen über gute Sach- und Fachkenntnisse und sind hochmotiviert. Gute Voraussetzungen, um Aufstiegs- und Entwicklungschancen anzubieten. Junge Menschen verfügen naturgemäß über wenig Berufs- und Lebenserfahrung und über keine Leitungserfahrung. Dennoch be "traut" man sie, organisatorische Verantwortung zu übernehmen und Mitarbeiter zu führen.

Unabhängig vom Alter bedeutet die Übernahme von Leitungsverantwortung im Krankenhausbereich unter schwierigen Rahmenbedingungen und in sich schnell wandelnden Unternehmen eine enorme Herausforderung.

Für junge Menschen, die eine Leitungsrolle übernehmen, gibt es ganz spezifische Themen: (Beispiele)

• Institutionelle Unerfahrenheit
• Fehlende Leitungs"vorbilder"
• Entwicklung der Leitungsrolle und eines eigenen Leitungsstils
• Kennenlernen eigener Stärken und Schwächen, insbesondere in Bezug auf Menschenführung
• Durchsetzungsfähigkeit gegenüber älteren Mitarbeitern.

Dieser Seminartag soll jungen Menschen, die in Leitungs- oder Stellvertretungspositionen sind, helfen, die spannende Herausforderung gut zu meistern. Er soll Anregungen vermitteln, wie solch eine Rolle zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung genutzt werden kann - wo aber auch Gefahren liegen.

Inhalte des Seminars:

• Der Weg zur Führungskraft
• Rollenerwartungen
• Kann man Leitung lernen?
• Führungsmodelle als Orientierung
• Umgang in und mit Konflikten, z.B. junge Leitung - ältere Kollegen und Kolleginnen
• Fehler, Gefahren und Chancen.

Durch thematische Inputs und die Bearbeitung konkreter Situationen können die Teilnehmer mehr Sicherheit und Souveränität gewinnen, um diese große Herausforderung als Chance zur eigenen Entwicklung zu begreifen.