Fort- und Weiterbildungsprogramm

Fachkräftemangel, hohe Krankheitsausfälle, wechselnde Teambesetzungen, neue Erwartungen jüngerer Generationen, Kostendruck uvm. stellen die Station als Dreh- und Angelpunkt der Patientenversorgung unter Druck. Wertvolle Arbeitszeit geht durch unproduktive Abläufe, Konflikte und fehlende Kommunikation verloren. Gerade jetzt entscheidet die Führungskultur auf Station darüber, ob Teams stabil bleiben. Um Orientierung zu geben braucht es nicht zuletzt Proaktivität, Klarheit in Entscheidungen, Stabilität, Verantwortung, Mitarbeitende, auf die die Leitung zählen kann.

Für wen?
Stationsleitungen, stellvertretende Leitungen und alle Menschen mit Führungsverantwortung für die Station, auch berufsgruppenübergreifend, die ihre Rolle reflektieren und weiterentwickeln möchten.

Ihr Nutzen

Nach dem Training können Sie:

• die Station als System sehen und erkennen, wo Sie mit Ihrer Führung ansetzen wollen.
• einen festeren Stand in sich selbst nähren, wie auch andere zu ermutigen, Ihre Rolle auszufüllen.
• den Umgang mit Stress und Konflikten im Team als Teil Ihrer professionellen Führungsrolle betrachten.
• die Rückenstärkung durch Peers mit zurück in den Alltag nehmen.

Inhaltliche Schwerpunkte

• Systembetrachtung: Wo steht die Station? Wofür stehe ich? Wo will ich hin? Was sind meine nächsten Schritte?
• 5 Stufen der Entscheidung: Wie führe ich Menschen und Teams im Kulturwandel?
• Stressmanagement: Wie halte ich Teams zusammen und kläre Konflikte?
• Kollegiale Beratungen: Welche Anliegen bringen ich selbst mit?

So arbeiten wir
Impulse aus unserer systemischen Coaching- und Trainingspraxis über alle Hierarchieebenen, gemeinsame Reflexion und kollegiale Beratung Ihrer eigenen Fälle. Der Erfahrungsaustausch findet in einem geschützten Rahmen statt, und wir räumen ihm bewusst Zeit ein.

Das nehmen Sie mit
Neue Perspektiven für den Führungsalltag, praxiserprobte Ideen und Tipps, neue Lösungen zu Ihren persönlichen Anliegen und Umsetzungspläne für Ihre konkreten nächsten Schritte.