Führungs­kräfte­entwicklungs­programm

Die Investition in die Entwicklung von Führungskräften

ist ein entscheidender Schritt, um Unternehmen und Organisationen nachhaltig zu stärken. In Zeiten, in denen der Bedarf an qualifizierten Führungskräften in den Krankenhäusern stetig wächst, bietet das BBDK nicht nur das seit über 40 Jahren bewährte Trainee-Programm an, sondern auch Führungskräfte Entwicklungsprogramme. Diese ermöglichen neben der eigenen Entwicklung als Führungspersönlichkeit und der gezielten Förderung neuer Talente auch die langfristige Bindung und Motivation von Mitarbeitenden.

Führung neu zu denken – interprofessionell und innovativ

ist der Schlüssel, um den wachsenden Herausforderungen des sich stetig ändernden Arbeitsumfeldes wirkungsvoll zu begegnen. Denn der Erfolgsfaktor Führungskraft zeigt sich nicht nur in der Steigerung von Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit, sondern trägt maßgeblich zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber bei. Gute Führung ist heute mehr denn je ein Wettbewerbsvorteil, der Unternehmen hilft, die besten Köpfe zu gewinnen und dauerhaft zu binden und somit langfristig zur Stärkung der Organisation beiträgt.

Welches Führungsprogramm passt zu Ihnen?

Finden Sie es in fünf Fragen heraus.
Beantworten Sie die folgenden Fragen und erhalten Sie eine Tendenz, welches unserer beiden Programme besser zu Ihrer aktuellen Situation und Ihren Zielen passt.

1. Wie viel Führungserfahrung bringen Sie mit?

• Ich habe bisher wenig oder keine Erfahrung in einer Führungsrolle gesammelt. → Krankenhaus mit exzellenter Führung gestalten
• Ich bin seit etwa 2 bis 10 Jahren in einer Führungsposition tätig. → Führung neu denken – eine Entwicklungsreise für Führungskräfte

2. Welche Lernform bevorzugen Sie?

• Ich schätze Präsenzformate, persönliche Begleitung und die intensive Auseinandersetzung mit dem Thema Führung in Selbstreflexion und mit Feedback eines Mentors. → Krankenhaus mit exzellenter Führung gestalten
• Ich bevorzuge ein abwechslungsreiches Lernformat mit Online-Impulsen, Präsenzformaten, einer Simulation sowie kollegialer Beratung in Peer-Gruppen. → Führung neu denken – eine Entwicklungsreise für Führungskräfte

3. Welches Format lässt sich besser mit Ihrem Arbeitsalltag vereinbaren?

• Ein klar gegliedertes Präsenzprogramm mit festen Terminen und persönlichen Begegnungen kommt mir entgegen. → Krankenhaus mit exzellenter Führung gestalten
• Ich schätze flexible, teils digitale Formate, die ich gut in meinen Arbeitsalltag integrieren kann und möchte trotzdem auch den persönlichen Kontakt bei Präsenzterminen. → Führung neu denken – eine Entwicklungsreise für Führungskräfte

4. Was möchten Sie mit dem Programm vorrangig erreichen?

• Ich möchte meine Rolle als Führungskraft klar definieren, mein eigenes Führungsverständnis entwickeln und meine Stärken gezielt einsetzen. → Krankenhaus mit exzellenter Führung gestalten
• Ich möchte meine Führungshaltung reflektieren, Führungskompetenz weiterentwickeln, neue Tools und Ansätze kennenlernen und meine Wirksamkeit erhöhen. → Führung neu denken – eine Entwicklungsreise für Führungskräfte

5. Wie möchten Sie sich mit anderen Teilnehmenden vernetzen?

• Ich freue mich auf interprofessionellen Austausch mit Führungskräften verschiedener Berufsgruppen aus dem Krankenhaus, Kaminabende und ein begleitendes Mentoring. → Krankenhaus mit exzellenter Führung gestalten
• Ich freue mich auf interprofessionellen Austausch mit Führungskräften verschiedener Berufsgruppen ggf. auch aus verschiedenen Branchen. Ich möchte mich neben den Präsenzterminen mit allem TN auch in kleinen Peer-Groups vernetzen, kollegiale Beratung erleben und gemeinsam an Praxisfragen arbeiten. → Führung neu denken – eine Entwicklungsreise für Führungskräfte